Ⅰ 채용 개요

1. 채용 분야 및 인원

□ (경력직) 연구직 2급 2명 직무설명서

□ (신입직) 전문직 5급 108명*, 6급 20명** 직무설명서

* 일반 94명 / 이전지역인재(울산·경남) 7명 / 보훈(취업지원대상자) 7명** 고졸 20명

< 분야별 채용인원 요약 >(단위:명)

< 세부 모집단위별 채용인원 상세 >

2. 근무 조건

□ (신 분) 정규직

※ 공단 「인사규정 시행규칙」 제27조의2에 따라 일정기간 수습기간을 둘 수 있으며, 수습기간 동안 보수 등 처우는 정규직과 동일

□ (보 수) 공단 「보수규정」 에 따름

※ 경력기간 등에 따른 호봉획정은 추후 필요서류를 별도 제출받아 산정 예정이며 보수 관련 세부사항은 보수 담당 부서(경영지원실 경영노사협력부)로 문의(☎ 052-703-0568)

□ (근무장소) 지원자 필수 확인사항

○ (수도권·부산·대구·대전세종·강원권역) 해당권역에서 5년 이상 의무근무* 실시

* 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용시점으로부터 5년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보하는 것을 원칙으로 함

○ (광주권역) 해당권역에서 10년 이상 의무근무* 실시

* 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용시점으로부터 10년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보하는 것을 원칙으로 함(단, 5년 경과 후 업무상 필요에 따라 ‘본부’ 근무를 명할 수 있음)

3. 지원 자격요건

□ 공통 자격요건

○ 공단 「인사규정」 제18조의 결격사유 참고자료1 에 해당하지 않는 자

○ 임용예정일 기준 정년(60세)에 도달하지 않은 자

○ 임용예정일 즉시 근무 가능한 자

□ 분야별 자격요건 지원자 필수 확인사항 ※ 지원자격 해당여부는 접수마감일 기준으로 판단

○ 경력직(연구직 2급-산업보건(의학)) 아래 지원자격 모두 충족

※ 학위에 대한 판단기준은 키워드를 기준으로 판단, 다만, 키워드 외 “이에 준하는”에 대한 판단은 서류심사위원의 합의로 결정

○ 신입직

4. 우대사항 ※ 모든 우대사항 적용은 접수마감일 기준으로 해당여부 판단

* 취업지원대상자는 2급·5급·6급 공통 적용, 그 외 우대사항은 5급·6급에만 적용

□ (중복적용 불가) 동일 전형에서 가점이 2개 이상인 경우 가장 유리한 1개만 적용 지원자 필수 확인사항

※ 단, 취업지원대상자의 경우, 직무 관련 가점(체험형 인턴)과 중복하여 적용가능

□ (우대사항 예외) 각 전형별 만점의 40% 미만 득점자(원점수 기준)는 우대사항 가점 미적용

Ⅱ 채용절차 및 일정

※ 2급 채용은 필기전형 및 인적성검사 생략

※ 채용일정은 공단 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 공단 채용사이트에 공지 예정

1. 지원서 접수

□ 접수기간 : 2026. 8. 12.(수) 10:00 ~ 8. 24.(월) 10:00

□ 접수방법 : 안전보건공단 채용사이트에서 온라인 작성 및 접수

※ 채용사이트 : https://kosha.career.co.kr/

□ 접수내용 : 직무능력기반 지원서, 직무수행계획서, 지원자격 증빙서류 등

※ 참고자료3 직무수행계획서 문항 참고자료4 교육이수현황 작성 관련 세부사항 참조

✓ 원서접수 유의사항

< (2급) 제출 서류 >

< (5급·6급) 제출 서류 >

※ 입사지원 시 지원자격, 우대사항 등 관련 증빙서류를 함께 제출

- 단, ①직무기술 자격증 소지자, ②공인어학 성적 소지자, ③사무자동화 자격증 소지자, ④한국사능력검정시험 3급 이상 소지자, ⑤취업지원대상자의 경우, 최종 임용 시 관련 서류를 제출하며 입사지원서류 상 기재된 내용을 바탕으로 기관 조회결과에 따라 인정여부를 판단함

* 참고자료5 학자금 대출·장학금 신청 증명서 발급안내 참조 지원자 필수 확인사항

** 참고자료6-1 5급·6급 정량평가 기준 참조 지원자 필수 확인사항

2. 서류전형

□ 심사일정 : 2026. 9. 17.(목)

□ 심사항목 : 지원자격 및 채용분야별 접수 서류 일체

※ (공통) 지원자격(경력직, 지역인재, 보훈, 고졸) 충족여부 및 블라인드 위배, 불성실 기재를 바탕으로 적격/부적격 판단

※ (5급·6급) 적격자에 한해 ‘직무기술자격, 공인어학, 사무자동화, 한국사능력’ 정량평가 진행

※ 참고자료6-1 5급·6급 정량평가 기준 참조 지원자 필수 확인사항

□ 합격자 발표 및 안내 : 2026. 10. 1.(목) (예정)

※ 공단 채용사이트에 게시

3. 필기전형 ^[신입직]

□ 심사일정 : 2026. 10. 17.(토)

□ 심사장소 : 서울권 소재 고사장(예정)

※ 일정 및 장소는 상황에 따라 변경될 수 있음

□ 심사대상 : 서류전형 합격자 전원

□ 평가항목 : 직무수행능력평가(직무지식), 직업공통능력평가(NCS)

□ 출제문항

○ 5급(일반, 지역인재, 보훈) : 50문항, 1과목(직무수행능력평가^70% + 직업공통능력평가^30%)

○ 6급(고졸) : 50문항, 1과목(직업공통능력평가^100%)

< 신입직 5급 필기시험 세부내용 >

< 신입직 6급 필기시험 세부내용 >

□ 합격자 발표 : 2026. 10. 30.(금) ※ 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시

4. 인적성검사(온라인) ^[신입직]

□ 검사대상 : 필기전형 합격자 전체

□ 검사기간 : 필기전형 합격자 발표 후 '26. 10. 30.(금)~11. 2.(월) 13:00, 4일간

※ 기한 내 인적성검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주되어 면접참여 불가 지원자 필수 확인사항

□ 검사내용 : 공단 인재상 부합 여부, 가치관, 공직윤리 등

□ 검사방법 : 온라인 평가 페이지에서 개인별 평가 실시(채용사이트 내 연동 예정)

※ 인적성검사 결과는 면접전형 참고자료로 활용

5. 면접 전형

□ 심사일정 : 2026. 11. 9.(월) ~ 11. 13.(금)

□ 심사장소 : 면접전형 대상자를 대상으로 별도 안내

□ 심사항목 : 직무역량 및 가치적합성 평가

< 면접전형 세부내용 >

* 2급의 경우 직무토론 생략

※ 면접전형 대상자에 한하여 면접전형 세부내용 안내 예정

6. 합격자 발표 및 등록

□ (합격자 발표) : 2026. 11. 30.(월) 17:00 이후

※ 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시

□ (최종합격자 등록) : 2026. 11. 30.(월) ~ 12. 2.(수) 지원자 필수 확인사항

✓ 합격자 등록 유의사항

7. 임용

□ 임용일자 지원자 필수 확인사항

○ (정규직 임용) 2026. 12. 28.(월)

※ 정규직 임용 후 수습기간 3개월

※ 임용서류는 최종합격자를 대상으로 별도 안내

✓ 임용 유의사항

Ⅲ 기타 안내사항

□ 우리 공단은 전국 순환근무가 원칙입니다.지원자 필수 확인사항

○ 권역별 의무 근무기간 종료 후 전국 부서에 배치될 수 있으며, 순환근무에 따른 직무전환이 이루어질 수 있습니다.

○ (수도권·부산·대구·대전세종·강원권역) 해당권역에서 5년 이상 의무근무* 실시

* 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용시점으로부터 5년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보하는 것을 원칙으로 함

○ (광주권역) 해당권역에서 10년 이상 의무근무* 실시

* 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용시점으로부터 10년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보하는 것을 원칙으로 함(단, 5년 경과 후 업무상 필요에 따라 ‘본부’ 근무를 명할 수 있음)

□ 기본적으로 숙소 등 정주여건이 제공되지 않으므로 이 점을 양지하시기 바랍니다. 지원자 필수 확인사항

□ 접수마감일에는 지원자 폭주로 인해 접속이 원활하지 않을 수 있으며, 접수마감 시간까지 최종 제출하지 못한 지원서는 무효처리되므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다.

□ 지원자 연락처 오기재에 따른 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으니, 정확한 연락처를 기입하시기 바랍니다.

□ 공단은 공정하고 편견 없는 블라인드 채용방식을 준수합니다.

□ 다음에 해당되는 경우 채용절차를 중지하거나 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 임용 결격사유에 해당하는 사항이 발견된 경우

○ 부정한 방법(청탁, 압력 등)에 의하여 채용에 지원한 경우

○ 제출서류 중에 허위사실 기재 또는 소정서류를 완비하지 못한 경우

□ 부정한 방법 등으로 채용절차의 중지나 합격이 취소된 자에 대해서는 채용절차 중지일 또는 합격취소일로부터 향후 5년간 공단 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.

□ 최종 합격자 임용포기 등에 따른 예비합격자를 선발·운영합니다.

○ 예비합격자는 모집단위별로 5명 이내에서 선정·운영합니다.

□ 응시자 또는 합격자가 채용예정인원에 미달하거나 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 채용공고 내용은 업무 사정 등으로 변경될 수 있고, 변경된 사항은 변경공고 또는 해당전형 응시자에 한하여 개별 통보할 수 있습니다.

□ 채용비위로 인한 피해자 발생 시 공단 내규의 채용비위 피해자 구제절차에 따라 조치합니다. ※ 참고자료7 채용비위 피해자 구제 기준 참고

□ 불합격자는 최종 합격자 발표일로부터 3일 간(주말·공휴일 제외) 채용절차에 관한 이의신청서 별지1 를 작성하여 이메일(recruit@kosha.or.kr)로 제출할 수 있습니다. 다만, 다음에 해당하는 경우 이의신청 처리 대상에서 제외됩니다.

○ 채용전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항

○ 시험출제자, 심사위원 개인정보요구 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우

○ 타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등

○ 기타 상기 사유에 준하는 사항

□ 증빙서류는 지원자격·가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 정해진 기간에 증빙서류를 미제출한 경우 또는 서류 확인결과 허위기재 사실 확인 시 불합격 처리합니다.

○ 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.

○ 스캔본으로 제출한 증빙서류는 추후 최종합격자에 대해 원본서류 제출을 요구할 예정입니다.

□ 「공직자윤리법」에 따른 취업심사대상자는 관할 공직자윤리위원회의 사전 취업심사를 반드시 받으시기 바라며, 위반 시 법 제30조 제3항 제8호에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

□ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조2에 따라 전형에 편의제공이 필요한 장애인은 유형별 편의제공을 요청할 수 있습니다.
※ 참고자료8 장애유형별 편의지원 제공 안내 참고

□ 합격자가 만 18세 미만 연소자인 경우, 관련법령에 따라 친권자 또는 후견인의 취업동의가 있어야 최종 임용이 가능합니다.

□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있으며 ( 별지2 참고 ), 기한이 지나면 「개인정보보호법」 에 따라 파기합니다.

※ 단, 채용비위 피해자 구제 등을 위해 불합격자의 연락처 및 전형단계 평정표는 채용서류에 준하여 영구보존

□ 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 채용사이트의 공지사항, FAQ 및 QnA 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

○ 채용관련 문의사항 : 채용사이트(https://kosha.career.co.kr/)

○ 채용콜센터 : 02-2006-6154, 02-2006-9525